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採用情報
Recruiter

エンジニア採用担当の人材要件

概要

PrAhaではスタートアップと新規事業に特化してWEBサービスを開発しています。

創業以来、人手不足が続いています。とにかくエンジニアの手が足りません。助けてください！！ 😢

役割

WEBエンジニアの採用要件に合致する人材を探し、PrAhaで長く楽しく働いてもらうこと。

また、最近弊社はM&A (opens in a new tab)によりグループインしたアガルート (opens in a new tab)グループ全体のエンジニア採用も担っているため、アガルートで自社サービスを開発してくれるエンジニアも探して欲しいと考えています。こちらの採用要件はまだ明文化できていないので直接口頭で説明させてください! 🙏

求める人物像

自身が関わる対象(エンジニアやソフトウェア開発)を理解しようと努め、候補者に敬意を持って接する

  • 弊社のソフトウェア開発の特性と、それに伴う採用要件を理解すること。
  • 採用候補者のアウトプット(ブログ,過去の登壇資料,SNSなど)に目を通し、分からないところは社内のエンジニアに聞いて、PrAhaに来て欲しい理由を自分の言葉で伝えられるまで考え抜くこと。
  • 仮にその時はスカウトが実らなくても、いつか候補者の方が転職を考えたときに「そういえばあの丁寧なスカウトを送ってくれた会社は募集してるかな」と思い出していただけるような関係性を築くこと

沢山アイデアを出して、論理的に選別できる

  • 発散と収束と繰り返しながら、手を替え品を替え、弊社とエンジニアが出会うキッカケを作って欲しいと考えています。
    • エンジニア採用には、どの企業もめちゃくちゃお金をかけています。
    • なので一般的な採用経路(求人媒体への掲載、エージェント、DR)を抑えるのは最低条件で、それ以上のことを考えなければ数ある会社から弊社を選んでもらえません。
    • 弊社の強みはどこにあるのか？どう発信すればそれが伝わるのか？こうしたマーケティング的な思考を働かせる必要があります。
    • 一方で時間や資金的な制約もあるため、最も確度の高い選択肢から選んでいく論理的な思考も兼ね備える必要があります。

失敗から学ぼうとする

  • エンジニア採用は本当に難しいです。
  • 失敗する方が普通なので、失敗してもあまり気落ちせず、失敗から学んで少しずつ正解に近づいていく根気と熱意が何より大切だと考えています。

その他

職種に依らない人物像についてはカルチャーガイドにまとめているため、こちらもご覧いただけますと幸いです。

具体的にお願いしたいこと

以下の項目はあくまで弊社が現時点で必要だと感じている工程なので、あなたが不要だと思ったり、他に優先した方が良いと思うことがあれば、ぜひ相談してください。一緒に考えていきたいです。

MUST: 採用企画の立案と実行

  • 例
    • 求人媒体への掲載
      • 検討事項:掲載する費用、期間、撤退基準、など
    • 良い転職エージェントとの関係構築
      • 検討事項:推薦の精度、推薦数、など
    • TwitterのBot開発
      • 弊社の開発文化に近い言葉をツイートした方を発見するBotを作っていた時期があります。「こういうBotが欲しい！」と言ってくれれば社内の誰かが一晩で作ってくれる(はず)

MUST: 広報

WANT: 採用業務の一部外注

全ての仕事を一人が担っていてはスケールしないため、必要に応じてあなたには採用チームを編成していただきたいと考えています。

求人の転記などの事務作業を始め、クリエイティブの作成など、自身の手では仕事が回り切らない場合、あなた自身が採用チームを統括する立場として他の採用担当者を採用して、チームを拡大していくこともお願いしたいと考えています。

WANT: 採用計画の立案

  • どのレベルのエンジニアが何名必要なのか
  • 目標とする人数を達成するために必要な工程の洗い出し
  • 上記工程を完遂するための予算の推定
  • 計画が順調か否か把握するためのKPI設定
  • 上記KPIを計測する方法の立案
    • Spreadsheetで管理するのか、ATSを使うのか、など

WANT: 社内制度や社内イベントの提案

  • 良い環境を作ることが採用の基礎なので、より良い会社づくりのために必要だと思うことを提案していただけると嬉しいです
  • 例
    • ワーケーションの企画
    • パソコンをみんなで組み立てる
      • エンジニアは基本的に怠惰なので、言い出しっぺが居てもなかなか動かないうちに取り組みが消えることが多々あります
      • パソコンを組み立てる企画も一度提案されたのですが、見事に消滅しました
      • こういう企画を推進してくれる方だとすごく嬉しい...!

PrAhaのこれまでの採用経路

  • リファラル
  • PrAha Challengeの卒業生をスカウト
  • 会社HPからの直接応募
  • Twitterでスカウト

条件面

  • 雇用形態・報酬・稼働日数:ご相談
  • 勤務地:フルリモート(代々木上原にオフィスがあるため任意出社可)

応募方法

もし弊社の採用担当としてのポジションに興味をお持ちいただける場合、是非以下のフォームよりご応募ください。 https://forms.gle/FB25u5QLeQ9bsdnw9 (opens in a new tab)

Designer制度の概要